Если сотрудник принес справку после 3 дней отсутствия на работе, можно ли его увольнять

Лиза, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, его  уволить за прогул нельзя. В связи с чем, работодатель вправе провести проверку подлинности справки, предоставленной работником, в качестве доказательства уважительности причины отсутствия на работе, по результатам чего принять законное решение.