Работаю в крупной компании, в графике 2/2 по устной договоренности с руководством, в трудовом договоре график

Question

Добрый день. Работаю в крупной компании, в графике 2/2 по устной договоренности с руководством, в трудовом договоре график 5/2 режим работы нормированный, за два года работы переработал порядка 400 часов, что является нарушением ст. 99 ТК РФ, моего согласия на сверхурочную работу либо же совместительства или подработок не было, приказ не издавался. Я отработал сверхурочно 400 часов за два года, что является нарушением ст. 152 ТК РФ, при этом подработки оплачивались по должности ниже в однократном размере. Так же в 2 НДФЛ 04 статьи нет Сейчас я хочу, чтобы компания оплатила мне разницу. Вопрос, правомерно ли мое требование и если кампания не идёт на мировую, какие мои прогнозы на положительный исход судебного разбирательства. Отправил претензию Ген.директору с описанием ситуации. Спасибо

Елена Болдырева · Answer

Добрый день! Требования Ваши правомерны. В случае неудовлетворенная работодателем в досудебном порядке, спор подлежит разрешению в суде. При этом фактически работодатель осуществил перевод Вас на другую работу с изменением существенных условий трудового договора. Не оформление таких трудовых отношений приказом и иными нормативными документами, а также отсутствие Вашего письменного согласия является нарушением норм трудового права, процедуры перевода и, безусловно, будут приняты судом во внимание. За более полной консультацией обратитесь ко мне в ЛС.