Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И не пойти на предложенный для меня неудобный вариант?
Добрый вечер!На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ,ребёнку 12января 2022года будет 1,5года.До ухода в декрет занимала должность директор магазина.Хотела выйти на работу по исполнению ребёнку 1,5лет, но мой магазин закрывают .И тут же эта же организация открывает другой магазин в этом же городе но в другом месте более удобном.Мне почему то предлагают совершенно другой магазин куда нужно далеко добираться ,а человек которая пришла на моё место остаётся в магазине где мне удобно и в моём городе.Имею ли я право выйти на то место где открылся новый магазин?И не пойти на предложенный для меня неудобный вариант?
Здравствуйте!
Не совсем понятно какой статус был у вашего магазина: филиал, обособленное подразделение или отдельное юридическое лицо. Если этот магазин был обособленным подразделением, то к ликвидации это не имеет никакого отношения, само юридическое лицо осталось, значит работу Вам должны предложить в той же местности, где работали и раньше, что ваш работодатель и сделал. Если магазин был юридическим лицом или филиалом, то при ликвидации льгот нет ни у кого. В этом случае у бывшего работодателя нет обязанности обеспечить вас работой, даже если он и открывает новый магазин со статусом юридического лица. Поэтому исходите из имеющихся вариантов.