Добрый вечер, подскажите если в коллективном договоре прописано что материальная помощь к отпуску положена раз в год, сотрудник взял отпуск с последующим увольнением перетекающий с 2021 по февраль 2022, ему положена мат помощь к отпуску? С учетом того что тк рф это не регламентирует
Добрый день, Евгений!
Добрый вечер, подскажите если в коллективном договоре прописано что материальная помощь к отпуску положена раз в год, сотрудник взял отпуск с последующим увольнением перетекающий с 2021 по февраль 2022, ему положена мат помощь к отпуску?
Ну по графику отпусков на каждый год планируется ежегодный оплачиваемый отпуск для работника. Выплата мат помощи обычно привязывается к отпуску. Это распространенная практика. Даже если по соглашению между работником и работодателем отпуск делится на части, мат помощь обычно выплачивается с той частью отпуска, которая составляет не менее 14 дней. Соответственно если в 2021 году работник не использовал отпуск с выплатой мат помощи, сейчас ему мат помощь положена. За 22 год он мат помощь не получит, потому что ее выплата обычно привязывается к выходу в отпуск, а в отпуск работник выходит в 2021 году. Я сомневаюсь, что у Вас колл договором предусмотрена возможность получения мат помощи дважды за один отпуск, даже если отпуск перетекает из одного года на начало другого.
С уважением!
