Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли просто проигнорировать его письменное обращение?
Здравствуйте!Ранее уволенный работник прислал в организацию на имя директора заявление о приеме на работу по почте с уведомлением.Мы не хотим его брать.Обязательно ли и в какой срок направить ему также по почте Уведомление об отказе о приеме? Можно ли просто проигнорировать его письменное обращение?
Уточнение от клиента
Отказ будет обоснован отсутствием вакансии на данную должность
, Ирина, г. Тула
Андрей Румянцев
Здравствуйте, Ирина.
Необходимо ответить и обосновать причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ)
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
Если у Вас остались ещё вопросы или требуется подготовка документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат. В соответствии с правилами сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Пожалуйста, Ирина.