Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение работника
Правомерно ли требовать работнику о выплате выходного пособия по данному трудовому договору и как она рассчитывается?
Уточнение от клиента
Название договора
Уточнение от клиента
Кроме этого, я 4 дня ходил на работу.Но оказывается я был уволен в 1-ый день работы и работодатель перечислил мне за один час работы, хотя как я уже сказал я отработал 4 полных дня.Тут тоже факт нарушения трудового законодательства.Поэтому моё мнение, предложить работодателю мирное соглашение, вот какое, подскажите пожалуйста!
Уточнение от клиента
Такое происходит каждый год.Весной набирают, осенью, зимой оставляют несколько, но основное количество работников получается если правильно, сокращают! Но работодатель пишет в договоре по_соглашению, а не по_сокращению.И так из года в год.В обоих случаях, и по_соглашению и по_сокращению, за исключением по_собственному желанию, существует выплата выходного пособия.Но работодатель об этом молчит и не выплачивает.
, Владимир, г. Самара
Екатерина Ивлиева
Добрый день!
Если Вы были допущены работодателем к работе, то работодатель обязан оплатить Вам фактически отработанное время, поскольку согласно ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0ba21b776b7d276794160fd443d84805181095b/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:402}"="" data-redactor-span=«true»>Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Выходное пособие полагается работнику при сокращении, при увольнении по соглашению сторон, по собственному желанию выходное пособие не полагается, в этих случаях производится оплата фактически отработанного времени до увольнения.
Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется работодателем и работником путем переговоров.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Владимир
Т.е, работодатель нарушает трудовое законодательство, я так понял.В том что не выплачивает выходное пособие.Вопрос только в том, что это должен требовать работник или работодатель должен сделать самостоятельно.Другими словами, если работник не требует выходное пособие, то работодатель соответственно его не выплачивает.Я так понял!
Владимир
Спасибо за ваш ответ!
Похожие вопросы
Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Ответ, который я получила про заявление по собственному желанию "Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения
здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
Здравствуйте компания энергетики спилила деревья, всю ответственность перекладывает на работника, как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность
Здравствуйте компания энергетики спилила деревья , всю ответственность перекладывает на работника , как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ
Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?