Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер, у меня такая ситуация, работаю 10 месяцев, трудовой договор мне так и не выдали, хочу уволиться
Добрый вечер, у меня такая ситуация, работаю 10 месяцев, трудовой договор мне так и не выдали, хочу уволиться, не дают, говоря, что надо отработать и заявление писать на увольнение, имею ли я право, не писать заявление и не отрабатывать?
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление на увольнение и направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте работодателю за две недели до увольнения, письмо придет его зарегистрируют и Вас обязаны уволить, если нет!!!-обращение в трудовую инспекцию с приложением документов об отправлении и тогда сразу же пойдут на уступки, штраф платить никому не хочется.
Если настоящий ответ оказался полезным для Вас, прошу оценить его.
Добрый день!
Работодатель действительно на основании ст. 67 ТК РФ обязан заключить с Вами трудовой договор.
В рассматриваемой ситуации необходимо определить несколько моментов:
— Передавалась ли трудовая книжка работодателю?
— Имеется ли у работодателя задолженность по заработной плате?
— Необходимо ли Вам взыскать задолженность за неиспользованный отпуск?
В случае, если у Вас сохраняется какая-либо потребность в получении перечисленного выше от работодателя, Вам необходимо либо расторгнуть отношения в «мирном» порядке и получить свои выплаты (либо в судебном порядке установить факт трудовых отношений). В случае, если Ваша трудовая книжка у Вас на руках и каких-либо дополнительных выплат Вам не положено, работодатель не будет иметь возможности привлечь Вас к какой-либо ответственности.
При этом обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, если у Вас сложились именно трудовые правоотношения, отработка двухнедельного срока является обязательной для работника, однако, как было отмечено выше, в случае, если трудовая книжка у Вас на руках и не переведена в электронный формат, каких-либо последствий за не отработку не будет.
С уважением,
Давидович Никита Витальевич