Лимиты БО исполнены в полном объеме 24.12.2021 согласно приказа администрации ( о разрешении выплаты заработной платы за декабрь 20.12.21-27.12.21)

Здравствуйте, Ольга Алексеевна.

Сразу предупрежу, что я не являюсь специалистом в области бюджетного законодательства, но общее представление о нем, конечно, имею.

Полагаю, речь идет о привлечении к адм. ответственности по ст. 15.15.10 КоАП РФ (если нет — поправьте).

В подобной ситуации следует учитывать следующее.

Из описания усматривается, что учреждение допустило, как минимум, нарушение трудового законодательства, когда произвело расчет с уволенным работником не в день увольнения (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП). 

Если бы организация рассчиталась с работником в дату увольнения, то хотя бы можно было бы ссылаться на то, что работодатель был связан императивными нормами ТК РФ (надеюсь, Вы также не забыли выплатить работнику проценты за несвоевременный расчет по ст. 236 ТК РФ, если нет — это еще одно нарушение).

Я прекрасно понимаю, что на дату увольнения у организации просто не было денежных средств, так как 

Лимиты БО исполнены в полном объеме 24.12.2021 согласно приказа администрации ( о разрешении выплаты заработной платы за декабрь 20.12.21-27.12.21).

 однако, суды и контролирующие органы этот факт при привлечении к ответственности за нарушения трудового законодательства, как правило, не учитывают (см., например, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 по делу N 88-9391/2020).

И, конечно, учреждение никак не могло повлиять на решение администрации об увольнении руководителя ДМШ именно 30.12.2021. А выплатить компенсацию все равно было обязано.

Таким образом, учреждение при оспаривании основания привлечения к  адм. ответственности все-таки не лишено права ссылаться на то, что у него не имелось возможности для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, им были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ст. 2.1 КоАП РФ).