Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я вышла на прежнее место работы после двух декретных отпусков (6 лет)
Добрый день. Я вышла на прежнее место работы после двух декретных отпусков (6 лет). Мне оформили испытательный срок. Законно ли это?
, Александра, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Александра!
Устанавливать испытательный срок работнику, который уже трудоустроен, а не при заключении трудового договора незаконно.
Ст. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Здравствуйте если я вышла на работу по 2 сетке в 48 лет во сколько лет я выйду на пеесию?
Здравствуйте если я вышла на работу по 2 сетке в 48 лет во сколько лет я выйду на пеесию ?
Общий стаж 27 лет
Вопрос, имеют ли они право взыскивать проценты за 6 лет?
Брали кредит 6 лет назад, муж заболел, мы пенсионеры, расплатиться не смогли, был суд, мы согласились с долгом и 6 лет приставы взыскивали долг, проценты, неустойку. Сейчас долг выплачен, а Сбер предъявляет новый долг - проценты за эти 6 лет., Вопрос, имеют ли они право взыскивать проценты за 6 лет?
Могут ли его отменить через 6 лет?
Здравствуйте. Доказан факт проживания по решению суда. Какой срок давности? Могут ли его отменить через 6 лет?
При назначении пенсии, доходы все учитывают по совместительству или по основному месту работы?
Здравствуйте. Пенсия несчастный случай на производстве . При назначении пенсии ,доходы все учитывают по совместительству или по основному месту работы ?
Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы
Здравствуйте! Работаем на заводе с непрерывным процессом производства. 25 лет работали по сменному графику день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, 2 выходных. Смены по 12 часов, с 7:00 до 19:00. Смену принимаем с 6:40 до 6:45 (18:40 - 18:45). В прошлом году руководство цеха предложили нам попробовать другой график, если понравится, остаться на нем, если не понравится - вернуться к прежнему графику. Сейчас у нас график день, день, ночь, ночь, отсыпной, 3 выходных, смены также по 12 часов с 7:00-19:00 и с 19:00 до 7:00. Тяжёлый график, особенно для женщин. Организм не успевает восстановиться после смены, учитывая время на дорогу с работы и на работу, на отдых остаётся 10 часов, на семью времени нет. Руководство не хочет возвращать прежний график, мотивируя это тем, что за новый график проголосовали большинство сотрудников. Сейчас повторно голосование проводить не хотят, доп.соглашение на новый график мы не подписывали, ознакамливались только с годовым графиком работы под роспись. Помогите пожалуйста вернуть прежний график работы, подскажите как на законных основаниях вернуть его. Как правильно написать заявление начальнику цеха с просьбой вернуть прежний график работы.