Расторжение трудового договора

Добрый день! В 2012г я устроился на завод слесарем испытателем. того же года завод отправил на обучение за границу. с заводом был заключен трудовой договор и ученический. после прохождения обучения, завод так и не предоставил мне работу согласно специальности, которой я обучался, хотя в учениском прописано, что работадатель обязуется предоставить раб. место согласно пройденному обучению.Я проживаю в другом городе Мной было написано 2 раза заявление на общежитие и оба раза отказано. Проработав без трех недель год, я уволился. Чтоб прикрыть себя, отдел кадров внес запись в трудовую от 1 ноября согласно приказу от 6 ноября, что я переведен в цех испытания. С приказом ознакомен не был и в личной карточке не расписывался. Т.ж. имеется копия трудовой и заверенная 11 ноября и там запись за 1 ноября отсутствует. На протяжении года работодатель чтоб чем то занять меня, отправлял работать на другие участки. так же ни с одним приказом ознакомен не был. Теперь, после увольнения, работодатель мне предьявил требование о возмещение затрат на обучение. я с этим требованием не согласен, т.к. в ученическом договоре написано обчуние 2 месяца, а на самом деле мы там находились 6 недель. так же и обучения не было. мы там работали с 6 утра до 14 часов дня. И работодатель говорил, что после обучения мы получим сертификат, но его так ни кто и не видел. Какие должны быть мои действия перед судом?