Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?

Добрый день,

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Заработная плата не может быть меньше МРОТ.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

С уважением,

Согласно ст.ст. 155-157 ТК РФ при невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.

Согласно ст. 155 ТК РФ (абз. 1) 

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.