24 числа моя супруга приступила к работе, но 25 числа детский сад закрыли на карантин, до 28 числа, приступить к работе 29 числа(суббота)

Question

Добрый день, ситуация следующая: Моя супруга является педагогом в Московском колледже, оклад по должности составляет 30 тысяч рублей, за классное руководство ей платят 17 тысяч рублей, и около 13 тысяч рублей это стимулирующая премия. Расчёт производиться 20 числа текущего месяца, а так же 5 числа следующего за отработанным. Перед Новым годом оплата производиться в крайний рабочий день. Моя супруга болела в декабря 13 дней, так же брала больничный по уходу за ребёнком 9 дней. Рабочих у неё получилось 5 дней. За декабрь получила 26 тысяч рублей. Эта сумма не оспаривалась ни работодателем ни моей супругой. В расчётном листе значилось, что у моей супруги 9 отработанных дней. В январе 9 дней были праздничные и выходные дни. 10 числа моя супруга заболела и вышла на больничный, 21 числа был закрыт больничный, а 22 (суббота) приступить к работе. 24 числа моя супруга приступила к работе, но 25 числа детский сад закрыли на карантин, до 28 числа, приступить к работе 29 числа(суббота). Моя супруга вышла на работу 31 января, то есть отработанных дней в января получилось -два. 5 февраля, ей пришла зарплата 400 рублей, а так же расчётный листок за январь, в котором значится 3800 за первые три дня больничного, так же оклад за 2 дня рабочих 2800 рублей, за 2 дня классного руководства и стимулирующая премия ещё на 4000 рублей, общая сумма 10600 рублей. Но тут же бухгалтер вычел 10200 рублей за декабрь, указав минус 4 дня по всем вышеперечисленным пунктам. Моя супруга общалась с главным бухгалтером, сославшись на ст. 137 и 138 ТК РФ, объясняя, что посчитанные не правильно в декабре рабочие дни, не являются счётной ошибкой, так же пыталась объяснить, что они могут вычесть только 20% от заработной платы, и вычитать из первых 3 дней больничного пособия вообще не имеют права. На что бухгалтер сообщила, что эти две статьи относиться только к исполнительным производствам по суду и приставам или алиментам. А их внутренние нормативные документы позволяют совершать подобные действия. Прошу помочь, максимально развёрнуто с ответом ссылаясь на статьи и приказы. Так как подобная ситуация происходит не первый раз, собираемся обращаться за помощью либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Эмиль Таубулатов · Answer

Здравствуйте! Нормы приведенных законов трактуются бухгалтером неправильно. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Закон следует понимать именно так, как он написан, а не придавать иное содержание: «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов». И далее — в случаях, педусмотренных законом, указанный размер не может превышать 50 процентов. Вот эти 50 процентов и относятся к исполнительным производствам, тогда как лимит в 20 процентов относится ко всем остальным случаям. Далее, в соответствии со статьей 137 ТК РФ, Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ... Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Во-первых, сразу необходимо отметить, что речь в статьях закона идет лишь о заработной плате, а не о выплатах по больничному листу, удержание из которых законом не предусмотрено. Первым основание согласно указанной статье является счетная ошибка. Что же является счетной ошибкой? Согласно Письму Роструда от 01.10.2012 г. № 1286-6-1, счетная ошибка – это ошибка в арифметических подсчетах. Иными словами, если Вам сложили, как у Вас в вопросе, 17 и 13 тыс. рублей и получили, например, вместо 27 тысяч — 29 тысяч, то это счетная ошибка. Если же Вам по ошибке вместо 17 и 13 тысяч, ввели в систему 17 и 17 тысяч, то это не является счетной ошибкой. То есть, ошибка при вводе данных в бухгалтерскую систему не является счетной и в таком случае излишне уплаченные деньги работнику не подлежат возврату. Данная позиция отражена и в Определении Верховного суда РФ от 20.01.2012 г. № 59-В11-17. Ссылка: https://www.consultant.ru/law/hotdocs/17419.html/ Следующее основание — это если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое. Согласно статье 382 ТК РФ, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами… . Если в отношении Вашей супруги не было принято решения комиссией по трудовым спорам о признании ее виновной в невыполнении норм труда или простое, то ни о каких удержаниях в связи с невыполнением норм речи идти не может, так как для данного вида взыскания необходимо соблюдение установленной законом процедуры рассмотрения спора. Третье основание — заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. «С его неправомерными действиями, установленными судом». То есть, данные действия должны быть установлены как таковые лишь решением суда, а не произволом работодателя. И последнее. Согласно пункту 6 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы… . То есть, при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки (определение смотрите выше) излишне выплаченные застрахованному лицу суммы страхового обеспеченияне могут быть с него взысканы ни в каком случае. Таким образом, действия должностных лиц работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую иеспекцию и в прокуратуру, а если не поможет, то потом можно и в суд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Иван. За декабрь получила 26 тысяч рублей. Эта сумма не оспаривалась ни работодателем ни моей супругой. В расчётном листе значилось, что у моей супруги 9 отработанных дней. Но тут же бухгалтер вычел 10200 рублей за декабрь, указав минус 4 дня по всем вышеперечисленным пунктам. Здесь следует начать с того, что работодатель для выяснения обстоятельств переплаты по его мнению, обязан назначить служебную проверку приказом, сформировать соответствующую комиссию, по результатам проверки которой оформить акт, ознакомить работника с ним под роспись, пояснить основание при чем законно согласно которому он намерен произвести удержание. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения прямо следует, что: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. http://www.consultant.ru/docum... Если данный порядок не был соблюден. действия работодателя сами по себе уже носят только по этой причине незаконный характер. Далее, удержание работодатель если установит причину и все обстоятельства, а также посчитает что имеются основания, может произвести за один раз не более 20% от размера оплаты труда работника. что также прямо закреплено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, согласно которым следует, что: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов… http://www.consultant.ru/docum... Если больше. это тоже нарушение закона и прав работника. Помимо этого, как Вы верно заметили, здесь отсутствует наличие счетной ошибки и недобросовестности с Вашей стороны, а значит помимо положений статьи 137 Трудового кодекса РФ. также применяются положения статьи ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, согласно которым прямо следует, что: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи… предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; http://www.consultant.ru/docum... Моя супруга общалась с главным бухгалтером, сославшись на ст. 137 и 138 ТК РФ, объясняя, что посчитанные не правильно в декабре рабочие дни, не являются счётной ошибкой, так же пыталась объяснить, что они могут вычесть только 20% от заработной платы, и вычитать из первых 3 дней больничного пособия вообще не имеют права. На что бухгалтер сообщила, что эти две статьи относиться только к исполнительным производствам по суду и приставам или алиментам. А их внутренние нормативные документы позволяют совершать подобные действия. Это не так, она Вас вводит в заблуждение, а внутренние локальные акты не должны противоречит Трудовому кодексу РФ и законодательству РФ, так как они должны им соответствовать, в противном случае они являются ухудшающими положение работников и не подлежащими применению, что прямо указано в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, из которой следует, что: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, .... не подлежат применению. http://www.consultant.ru/docum... Здесь Вы если м огли возвратить переплату, если таковая еще есть и установлена в том порядке. который я привел выше, то только добровольно. в обязательном порядке нет, а если Вы отказались, работодатель должен был проверкой установить виновное должностное лицо, т.е. здесь это бухгалтер, привлечь его к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей, и возместить ущерб за его счет и из его заработной платы, вот и всё. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.