Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Моя заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии. В течение всего рабочего периода (7 месяцев) мне систематически выплачивалась зарплата полностью. В текущем месяце премиальная часть не была выплачена, только оклад. Правомерно ли поступает работодатель? Прилагаю фрагмент Трудового Договора. Благодарю!
Добрый вечер! Система оплаты труда, а также система премирования должны быть установлены локальным нормативным актом предприятия, соглашениями, коллективными договорами ( ст.135 ТК РФ) http://www.consultant.ru/docum...
Как указано в
Письмо Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другиеПремии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.https://www.audar-info.ru/na/a...
Премия также является составной частью заработной платы в соответствии с нормами ст.129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть, если премия указана в ТК, это не значит, что работодатель не имеет законных оснований для неначисления премии, это возможно в том случае, если работник не выполнил условия премирования, указанные в локальном нормативном акте ( соглашении, коллективном трудовом договоре). Обратитесь к работодателю с вопросом, почему в этом месяце Вам не была выплачена премия.
Здравствуйте Анастасия.
В текущем месяце премиальная часть не была выплачена, только оклад. Правомерно ли поступает работодатель?
В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, а по факту невыплата это есть лишение премии выносит приказ о лишении премии с обоснованием причины для этого.
С приказом он обязан ознакомить работника под роспись, будь то о премировании или лишении премии.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Т.е. здесь решает только сам работодатель. выплачивать ее работнику по таким то критериям, либо нет. опять це давая оценку конкретным критериям его работы за период. по истечении происходит или нет премирование.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также следует отметить отдельно такой законный вариант, когда премия является так называемой гарантированной выплатой.
Здесь премия оставаясь мерой поощрения работника, при этом включается в состав заработной платы как ее гарантированная составляющая часть, что закрепляется условиями заключенного трудового договора с работником. т.е. в трудовом договоре указывается размер премии период ее обязательной выплаты, что становится обязательным для работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует. что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Если премия является именно - ежемесячной и текущей гарантированной выплатой обязательного характера что прямо закреплено условиями трудового договора, работодатель не вправе ее лишать, или снижать ее размер, но такое бывает редко.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Анастасия, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Анастасия, если премия указана в трудовом договоре (контракте), работодатель не имеет право ее не выплачивать, в таком случае это уже — гарантированная выплата, работодатель вправе принимать такое решение в одностороннем порядке, только когда премия прямо не указана в трудовом договоре (контракте), исходя из определенных критериев оценки профессиональной деятельности работника за отчетный период, а потому такое утверждение как
- если премия указана в ТК, это не значит, что работодатель не имеет законных оснований для неначисления премии
противоречит Трудовому кодексу РФ, а также судебной практике приведенной мной выше.
Анастасия, в продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться положениями законодательства РФ применимыми к Вашему вопросу, а также разъяснениями специалистов в области трудового права я Вам свои уже привел выше. то что этому противоречит не учитывать. иначе Вы сами себя можете этим ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...