Скажите а есть-ли такой отпуск до семи лет, без сохранения заработной платы?

Добрый день, Наталья!

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также предоставление женщине отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком (детьми) в удобное для нее время возможно, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или, например, отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Хорошего Вам дня!