Здравствуйте, могут ли не дать отпуск с последующим увольнением?

Добрый день. Отпуск с последующим увольнением предусмотрен ст. 127 Трудового кодекса РФ. Отпуск предоставляется по Вашему письменному заявлению. Но следует учесть тот факт, что отпуск непосредственно перед увольнением работника — это право работодателя, но не обязанность. В ситуации, если период очередного отпуска совпадает с графиком отпусков, утвержденным работодателем, то Вы можете уйти в отпуск без подачи заявления. Последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Здравствуйте. Трудовым законодательством не предусмотрен запрет на подачу заявления на увольнение в период отпуска. Запретить вам это ни кто не может. Вопрос в том если вы не хотите выходить на работу, то вам нужно предусмотреть срок 2 недельной отработки. ст. 127 ТК РФ «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.»

Здравствуйте, Вероника.

Могут, если Вы свой отпуск уже использовали.

С Уважением.