У меня срочный трудовой договор. 1 год и 9 месяцев. За первый год отпуск был предоставлен. У меня через месяц увольнение. Имею ли я право на ещё один отпуск? И если да, то может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска за 9 месяцев.
Добрый день, вы имеете право на отпуск.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, если вы обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, он обязан отпустить вас в отпуск
