Могу ли я оспорить данное уведомление в суде?

Здравствуйте, Анна!

Должно было быть рассмотрено преимущественное право сотрудников. То есть если на сокращаемой ставке находятся несколько сотрудников, то учитывается образование, стаж, семейное положение и тд.

Также в целом основания сокращения. 

Все действия работодателя должны иметь основания.

Вы можете обратиться в суд, для защиты ваших прав.

С уважением, надеюсь ответ полезен!

Здравствуйте, Анна! 

В силу требований статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников сначала преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже потом льготным категориям работников, как в Вашем случае. 

Но у Вас была одна такая должность. Поэтому правила о преимущественном праве оставления на работе в Вашем случае не действуют. 

Если Вам сначала предложили свободную вакансию, а потом, выдав второе уведомление, фактически отказали в занятии этой вакансии, то это может свидетельствовать либо о том, что работодатель ошибся, указав первоначально, что эта вакансия свободна, либо нарушил Ваше право на занятие этой вакансии. Последнее проверить можно только в судебном порядке путём подачи в суд искового заявления об оспаривании увольнения. Суд истребует от работодателя документы по предложенной Вам вакансии, и будет видно, когда эта вакансия была занята другим работником, и, соответственно, были ли нарушены Ваши права на занятие этой вакансии.