Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Она официально числится в штате как сотрудник, бывает такое что она получает з.п.1200-1500₽ за месяц
Здравствуйте! Ситуация в следующем. Супруга работает зубным техником в поликлинике,которая относится к ОАО «РЖД». При приёме на работу с ней был заключён договор о выплате зароботной платы по хоз. расчёту,т.е. процент от выполненной работы. Она официально числится в штате как сотрудник, бывает такое что она получает з.п.1200-1500₽ за месяц. Сейчас когда пришло распоряжение о поднятии з.п. на 4% её вынуждают подписать приказ о повышении её оклада,которого она не получает. Вопрос на сколько это правомерно и может ли работник состоящий в штате получать з.п. ниже прожиточного минимума? Спасибо!
, Георгий, г. Москва
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?
Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста.
Работаю с 22.07.22 главным менеджером по привлечению корпоративных клиентов. В январе 2026 сообщили, что моей должности больше не существует, меня вывели за штат. Никаких предварительных уведомлений о грядущем сокращении численности никому из сотрудников не направляли. 26.01.26 большую часть сотрудников перевели на другую должность, но часть сотрудников так и остается за штатом. Руководитель звонит и говорит писать по собственному желанию либо уволят по статье.
Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?
Благодарю за ответ
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.