Подскажите пожалуйста если в трудовом договоре не стоит дата с какого числа я принята на работу, я могу его не подписывать пока не укажут дату, я вправе отказаться от подписки?

Добрый день.

Конечно, вправе, так как это ненадлежащим образом оформленный трудовой договор.

Однако, имейте в виду, что, в соответствии со статьей 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Кроме того, данная норма ТК РФ еще раз указана в решении Верховного суда РФ.

Как вариант, если работодатель продолжает Вам предоставлять на подписать такой трудовой договор или дата Вашего принятия на работу не совпадает с фактической, укажите от руки ее, рядом распишитесь и попробуйте получить роспись руководителя тоже или поставьте на этом месте печать организации. Вам необходимо каким-то образом зафиксировать фактический день начала работы.