Трудовой договор со студентом

Условия обязательные для включения в трудовой договор, предусмотрены частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. Требования этой статьи к содержанию трудового договора являются общими для договоров, заключаемых со всеми лицами принимаемыми на работу, в том числе и со студентами. 

Студент должен предъявить список документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку (Если студент заключает трудовой договор впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

– свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документ об образовании не требуется в данном случаи.

Не достигшие 18-летия при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – один передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Так как пункт с условием о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, этот момент необходимо оговорить с будущим работником-студентом заранее.

Для студента следует устанавливать режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), в трудовом договоре указывается сколько часов в день (неделю) ваш студент сможет посвящать работе. 

Заработная плата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Мало того, не достигшим 18 лет ст. 92 ТК РФ предписывает установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Если же вы планируете взять на работу несовершеннолетнего студента учреждения среднего профессионального образования, который будет трудиться «без отрыва от науки», то имейте в виду: продолжительность его ежедневной работы (смены) не может превышать четыре часа (ст. 94 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам моложе 18 лет при приеме на работу не допускается ставить условие о прохождении испытания и запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Студенты заочной и очно-заочной (вечерней) формы обучения трудятся, как и все остальные работники, то есть им устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (за исключением преддипломного периода).

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу студента – унифицированная форма № Т-11. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора!