Имеет ли директор магазина при приходе на работу сотрудника спрашивать сколько при себе денег

Здравствуйте! Такая ситуация - у мужа на работе так получилось(в связи с нехваткой рабочих), что работодатель заключил допсоглашение с работниками о том, что график работы в течении нескольких месяцев будет сутки через двое. В результате у работников ежемесячно количество рабочих часов вместо 160 было 240. Пару раз работодатель оплатил работникам переработку, а теперь не хочет оплачивать и заставляет работников уходить в неоплачиваемые отгулы. Имеет ли работодатель такое право?

Здравствуйте! Такой вопрос, нынешняя жена бывшего мужа, не дает мне покоя. У нас с бывшем мужем есть двое детей, он исправно платит алименты, видимо нынешнюю супругу это не устраивает или сумма не устраивает. Она постоянно говорит, что я не полностью трачу на детей эти деньги. Она бывший сотрудник ПДН, с начала октября им не является, ушла на пенсию. Они уехали в отпуск и от туда позвонили в школу и представилась сотрудником ПДН, хотя им не является уже и начала спрашивать про детей, как выглядят, пропускают ли без причины школу и все вопросы в этом роде. Хотя на учете мы нигде не стоим и я понимаю эти вопросы не в ее компетенции и просто в личных целях интересуется. Вопрос вот в чем имеет ли она право на это и как можно на нее подействовать? Отец забирает и видится только с младшим ребенком и особо не интересуется делами в школе и тд, только забирает раз в пару месяцев. Старшим ребенком вообще не интересуется. Можно ли через суд определить видеться с детьми в определенные дни и без участия нынешней жены?

Добрый день. На работе предлагают подписать допсоглашение задним числом. Допсоглашение от 28.10.2024. А выдали его 18.11.2024. Я хочу его подписать тем числом, когда дали. Отдел кадров это не устраивает. Какие мои действия? Имеют ли они право настаивать, подписывать щадним числом?

Добрый день. Вопрос, касаемо софинансирования пенсии. Недавно обратилась в пенсионный фонд, чтобы забрать накопленные средства по программе 1+1. На данный момент отчисления уже не происходят. Но, сотрудница пояснила, что сумма слишком большая и я не могу её забрать целиком. Предлагают раздробить и выплачивать в течении времени. Такое возможно? Ведь я не имела представления, что имеется какого ли рода ограничение по сумме. Имею ли я право хотя бы забрать допустимую сумму одним разом? на какой закон ссылаются сотрудники, чтобы ознакомиться самостоятельно. Спасибо заранее