Можно ли как-то законно перенести отпуск?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это прямо указано в ст. 123 ТК РФ.НО  — некоторые категории имеют право взять отпуск тогда, когда им удобно. К ним относятся и один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). С одной стороны, есть судебная практика, что это право у работника есть исключительно при составлении графика отпусков. Например, Определение Приморского краевого суда от 21.09.2015 по делу № 33-8446/2015. Суд отметил, что право сотрудника на отпуск в удобное время реализуется при составлении графика. Но в ряде случаев суды занимают противоположную позицию, отмечая, что такие работники, независимо от даты, которая указана в графике, имеют право на отпуск в любое удобное для них время (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Камчатского краевого суда по делу № 33-578/2015). Можно обсудить с работодателем наличие данной практики (не в пользу работодателя), написать заявление  об отпуске и постараться договориться.

Также в конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц.