Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовые отношения с работодателем, возмещение затрат
трудовые отношения с работодателем, возмещение затрат
Уточнение от клиента
В трудовом договоре прописан релокационный пакет (компенсация за переезд в другой город) компания выплачивала мне, я платил за аренду квартиры, сейчас при расторжении договора компания частично хочет получить деньги обратно, в договоре указано мною подписано, суд однозначно проиграю, но хотелось бы получить рассрочку платежа, работодатель не соглашается и просит оплатить в 10 дней. Хочу узнать сколько максимально они могут получить в суде сверху от обязательной суммы (сколько плюсом мне встанет суд — госпошлина и прочее) и платить уже по судебному решению 20% от нового заработка. Сумма 200 тыс. руб.
, Илья, г. Пермь
Андрей Логинов
рейтинг 7.2
Илья!
С формальной точки зрения такие вопросы работник должен решать в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Если спор нельзя решить по согласию сторон, то следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд с учётом установленной процедуры разрешения индивидуального трудового спора.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Елена Казимирова
Поясните, пожалуйста, в чем сущность Вашего вопроса. Вы — работник и работодатель? У вас договор на индивидуальную материальную ответственность или коллективную (бригадную) ответственность? Или имущество выдавалось по индивидуально сделке? Работник уже уволен или продолжает работу в организации? Проводилась ли инвентаризация? Согласен или нет с размером причиненного ущерба? Готова дать необходимую первичную консультацию.
Похожие вопросы
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
Если рассмотреть вариант дарения ее квартиры мне, а моей доли ей в моей квартире, с какими затратами выйдет для меня
Здравствуйте! У меня квартира в долях с дедом, который мне не кровный, у него есть родная дочь и внуки. Ему 81 год, я переживаю, что он может оформить дарственную своей дочери и она может продать долю. Разговор подобный был. Я живу с несовершеннолетним сыном.Дед в браке с моей бабушкой, но по брачному договору, квартира в которой они проживают, считается непосредственно ее. Подскажите, пожалуйста, лучший путь решения проблемы и с более экономичными затратами для меня, например, если говорить о дарственной. Если рассмотреть вариант дарения ее квартиры мне, а моей доли ей в моей квартире, с какими затратами выйдет для меня!! ? Или еще варианты решения моего вопроса!?
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ
Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?
Можно ли подать в суд на 1 цупис исковое заявление о возмещении денежных средств, потраченных после повторной регистрации?
Добрый день. Лечусь от лудомании. Написал в поддержку 1 цупис о блокировке аккаунта без возможности восстановления по паспорту, в связи с болезнью лудоманией. В течении 14 дней аккаунт заблокировали. Но спустя неделю, я попробовал зарегистрироваться заново, и у меня получилось это сделать, подтвердив свои данные через госуслуги. Можно ли подать в суд на 1 цупис исковое заявление о возмещении денежных средств, потраченных после повторной регистрации?
Насколько обязательно для суда отправлять подписанные соглашения с адвокатом при подаче заявления о возмещении судебных расходов?
Насколько обязательно для суда отправлять подписанные соглашения с адвокатом при подаче заявления о возмещении судебных расходов?
Мой адвокат говорит, что будет прилагать только квитанции, а соглашения не отправит, ссылаясь на адвокатскую тайну и то, что они могут направляться только доверителю.
Стоит ли соглашаться на такой вариант, или без соглашения суд может уменьшить или отказать в возмещении расходов?
Илья, для оценки необходимо видеть документы которые имеются у Вас на руках. Для рассрочки, если взыскание с Вас действительно обоснованно, и предварительно и в суде потребуются договоренности с работодателем либо уже в рамках исполнительного производства будут идти удержания.