Здравствуйте,в государственном учреждении происходит реорганизация,у меня была должность мед регистратора,в учреждении куда нас присоединяют должности мед.регистратора нет,есть оператор с выполнением тех же функций но с зарплатой в 2 раза меньше.Могут ли меня сократить если я не хочу переходить на другую должность с меньшей зарплатой?
Здравствуйте, Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Таким образом, ваше право согласиться или не согласиться на предложенную должность. Если вы не согласны, то вы пишите письменный отказ от предложенной должности. В этом случае, обязанность работодателем будет выполнена и далее он будет иметь право сократить вас, так как вы от предложенных должностей отказались.
