Можно ли в данной ситуации (за опоздание на 10-15 минут) применить дисциплинарное взыскание?

Работник образовательного учреждения опаздывает на работу на 10-15 минут. Объясняя опоздания, работник заявил, что у него не всегда есть возможность своевременно приезжать на работу (далеко живет; машины нет; общественный транспорт утром ходит плохо), кроме того, он часто задерживается на работе, что компенсирует с лихвой его опоздания. Можно ли в данной ситуации (за опоздание на 10-15 минут) применить дисциплинарное взыскание? Можно ли усмотреть в действиях работника признаки систематичности нарушения трудовой дисциплины? Можно ли применить к данному работнику такой вид дисциплинарного взыскания как предупреждение?