Подскажите, если работник ветеран боевых действий и пенсионер по старости, то ему положен отпуск без сохранения заработной платы 35+14?

Здравствуйте, Наталья!

Ситуация спорная.

С одной стороны в ТК РФ нет ограничения права работников, относящихся одновременно к разным льготным категориям, использовать полагающиеся им льготы по разным основаниям.

С другой стороны в законе «О ветеранах» указано, что при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Предоставление отпуск без сохранения заработной платы до 35 к.д. в году — мера социальной поддержки ВБД (ст. 16 закона «О ветеранах»).

Во избежание обвинения в нарушении трудовых прав работника я бы все-таки рекомендовала предоставить отпуск без сохранения заработной платы по обоим основаниям, предупредив работника, что отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы он потом не удивлялся, что у него рабочий год длится больше 12 месяцев. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).