На работе руководство принуждает меня написать заялание по собственному желанию

Здравствуйте!

Нет, неправомерно. 

Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе. 

Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон). 

Добрый день.

Нет, это не правомерно, поскольку данное основание в силу названия самой статьи относится к увольнению по инициативе работника

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

как видите речь идет о его праве, под которым понимается мера возможного поведения и только сам работник решает этот вопрос

Добрый день.

Нет, не правомерно.

В случае написания заявления на увольнение по собственному желанию под давлением у Вас есть право на восстановление на работе в судебном порядке.

Однако для этих целей вы должны представить доказательства такого давления.

В частности, Вы можете использовать аудиозапись в общении с руководством из содержания которого будет усматриваться, что на Вас оказывалось давление, также стоит фиксировать факты, ограничивающие Вас по допуску к рабочему месту, к выполнению возложенных на Вас обязанностей и т.п. — путем подачи на имя руководителя с обязательной регистрацией и копией второго экземпляра докладных записок и т.п.

Критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. На практике принуждение к увольнению действия работодателя, предполагают считать действия направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
•    оказание физического воздействия на работника;
•    психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
•    угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.

В силу ст. 394 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При этом как отмечено в постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Здравствуйте, принуждении к увольнению неправомерно, в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Принуждение к увольнению незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру района и потребовать провести проверку данного факта. Согласно ФЗ РФ  «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1»  данный орган осуществляет надзор за соблюдение прав и свобод человека и гражданина, а на основании  Приказа Генпрокуратуры России от 07.12.2007 N 195 прокуроры обязаны

Принимать меры к повышению ответственности руководителей предприятий за несоблюдение трудовых прав граждан

. Своевременная проверка и меры реагирования будет способствовать недопущению нарушения Ваших трудовых прав. 

Здравствуйте Александра.

написать заявление  по собственному желанию

Вы сами прекрасно понимаете то, что если не будет Вами написанного и поданного заявления, то не может быть по закону и такого основания для прекращения трудовых правоотношений, а потому подавать его не следует, если Вы против.

Могу предположить, что хотят взять на меньшую зп. Пару дней назад нашла обявление на hh.ru на гараздо меньшую зп.

Вот здесь работодатель по закону, может использовать порядок предусмотренный статьей  ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца....

-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Т.е. если у него  для ее применения будут  изменения организационных или технологических условий труда, а они вполне могут быть в описанной в вопросе ситуации,  то он имеет полное право использовать порядок предусмотренный данной статьей, в том числе в одностороннем порядке изменить и оплату труда работнику в сторону ее уменьшения.

Что к таковым причинам относится с позиции органов Роструда РФ,   можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— введение новых или изменение технических регламентов.-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

А если Вы откажетесь  подписывать допсоглашение  к трудовому  договору,   такой отказ является основанием для увольнения, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

С дополнительными разъяснениями роструда РФ, вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Но если Вас такой вариант устроит, в таком случае Вы можете сразу обратиться к работодателю, выяснить причину и цель, и изменить условия трудового договора в более упрощенном порядке с Вашего согласия, в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

 Увольнение по собственному желанию предусмотрено ст.80 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В статье говориться лишь о праве работника на увольнение. Принуждать написать заявление по собственному желанию, работодатель не имеет право.

 В связи с нарушением работодателем ваших прав и законных интересов, вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по вашему региону. На сегодняшний день обратиться с заявлением в трудовую инспекцию вы можете по средством сети интернет на официальном сайте трудовой инспекции.