Может ли работник отказаться от отработки?

Здравствуйте. 

В  законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Как правило, речь идет о двух неделях начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц. А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к: 1) сотрудникам на испытательном сроке; 2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца; 3) сезонным работникам. При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки? Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон. Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин: 1) переезд на новое место жительства; 2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; 3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга; 4) уход за тяжелобольным членом семьи.