Здравствуйте
Даниил.
В рассматриваемом случае, речь идет о трудовых правоотношениях, следовательно обязательно необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ, и его статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
В части перечня документов, необходимых для приема на работу воспитателей и оформления с ними трудового договора, который при этмо будет носить срочный характер, а для тех у кого уже еще и имеется основное место работы, к тому же и характер трудового договора внешнего совместительства.
Т.е. для оформления трудовых правоотношений общий перечень документов в любом случае следующий:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Оформление трудового договора срочного характера оформляется согласно статье ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Для совместителей также с учетом статей:
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, помимо общего перечня документов необходимых для оформления трудовых правоотношений, рекомендую ознакомиться дополнительно с разъяснениями указанными в Письме Министерства просвещения РФ от 16 июля 2019 года N ПЗ-741/06 «О направлении разъяснений», пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/561141137
Необходимо также руководствоваться положениями законодательства касающегося как предварительных так и периодических медицинских осмотров.
Порядок регулируется положениями указанными в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Из Приказа следует, что:
Т.е. необходимо медицинское заключение этих врачей специалистов, а также личная медицинская книжка со сведениями о прохождении указанных выше в Приказе лабораторных и функциональных исследовани.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, также следует учитывать ситуацию с Ковид, здесь необходимо руководствоваться положениями указанными в Постановлении от 30 июня 2020 года N 16 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)“.
Из Постановления следует, что:
С дополнительными разъяснениями органов Роспотребнадзора. Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/