Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ЗП за отработанное время выплатили при увольнении на карту, но не выплатили отпускные + среднемесячный заработок, который положен при увольнении по ТК РФ
Уволили с работы. Официально оформлена не была, хотя неоднократно требовала меня оформить. ЗП за отработанное время выплатили при увольнении на карту, но не выплатили отпускные + среднемесячный заработок, который положен при увольнении по ТК РФ. Хочу подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, оформлении договора, выплате соответствующих налогов и страховых взносов и так далее. Есть подтверждения того, что я работала в компании - переводы зарплаты на карту дважды в месяц, скриншоты переписки с начальством и так далее. Что необходимо сделать далее?
Здравствуйте Анна.
Официально оформлена не была, хотя неоднократно требовала меня оформить.
Такое право у Вас имеется согласно действующему законодательству РФ. если правоотношения носили характер трудовых.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Что необходимо сделать далее?
в принципе подать иск в суд. Также можете обратиться в инспекцию по труду. В силу ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Но и надо иметь в виду сроки обращения в суд с иском. Ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
в принципе исковые требования Вы формулируете верно. Также можете взять практику. К примеру, решение ВС РФ www.v2b.ru/documents/opredelenie-verhovnogo-suda-rf-ot-17-12-2018-18-kg18-194/
К иску приложите скриншоты, распечатки переводов. Вы не лишены приводить в обоснование своей позиции любые доказательства в рамках ст. 55 ГПК РФ.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Дополнительно к моему первому ответу приведенному выше, также следует отметить то, что в рамках трудовых правоотношений в обязательном порядке подлежит выплате заработная плата. т.е. выплачивается в рамках трудовых правоотношений.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то Вы сможете в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого Вы лично выполняли трудовую функцию за плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих первых ответов приведенных выше, необходимо представить суду доказательства, если их не будет или будет недостаточно, суд может отказать.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
sudact.ru/regular/doc/IIOMkuwsGa6x/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.