Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение
Добрый день! Работал на производстве рабочим (аппаратчиком грп) по бессрочному договору. Появилась вакансия инженер, администрация предложила с испытательным сроком на 5 месяце, что было изменение в трудовом договоре с 02.08.2013 по 27.12.2013 ожидая перевода на постоянку мне сказали, что не могу меня взять на постоянку так как конец года и что бы не нарушать численность мне предложили уволиться и в начале года устроится по срочному еще на год, а уж потом меня возьмут на постоянку правомерно ли они поступают со мной так как мне уже выдали уведомление на увольнение что б устроиться в новь?
Здравствуйте, Сергей.
Вообще срок испытательного срока по ТК не может превышать 3-х месяцев, только для руководителей и их заместителей -до 6 месяцев, находится на испытательном сроке- это не значит не быть «на постоянке», просто на испытательном сроке легче расторжение трудового договора.
Та, причина, которую Вам назвали для увольнения (не нарушать численность)- вообще не предусмотрена законо… Вы также непонятно написали, какое уведомление Вам выдали.Напишите, пожалуйста, поподробнее. На испытатльном сроке за 3 дня работнику могут выдать уведомление о расторжении трудового договора как ныведержавшему испытание. Внимательно прочитайте данное уведомление. Если будут вопросы-обращайтесь за консультацие в чат.
увольнение по п.2 ст.77 но так как до инженера я работал рабочим договор у меня был постоянным, а при переводе на должность инженер было изменение в договоре сроком со 2.08.2013 до 26.12.2013 на выполнение кое каких работ (раскрывать не буду какие именно), то есть как я думал этот срок изменится и я автоматически становлюсь опять рабочим и или после этого мне предложат снова занять имеющуюся должность так как я испытание я прошел и вроде не плохо, хотя второе мне не отказывали но через увольнение и сроком еще на год, а уж потом возможно трудоустройство на неопределенный срок. Кстати сегодня уже выдали новый договор с подписью генерального о приеме на работу по срочному на год инженером. Что делать?
Здравствуйте, Сергей.
У Вас два варианта:
1. либо Вы не соглашаетесь подписывать новый срочный договор и Вам должны будут предоставить Ваше прежнее рабочее место, так как перевод на должность инженера был временным.
2 Либо соглашаетесь и подписываете новый срочный договор на год, при этом не забудьте про риск, который будут существовать- через год Работодатель не захочет с Вами заключать бессрочный договор. Плюс данного варианта у Вас будет опыт работы инженером.
Выбирать Вам.
и еще хотелось бы спросить в самом договоре как обосновывают его срочность? на выполнение определенных работ или просто указаны сроки? Просто так срочные тр. договоры заключать нельзя, в ТК есть определенный перечень ситуаций, при которых возможно заключение срочного тр. договора, если Ваша ситуация под них не подпадает, то в судебном порядке возможно признание срочного трудового договора бессрочным.