Владислав, добрый вечер.
Гражданским кодексом установлено, что выполняемые работником в рабочее время по заданию работодателя творческие задания считаются служебными прозведениями. И хотя авторские права на служебное произведение принадлежат автору (п.1 ст. 1295 ГК РФ), но исключительные права на него принадлежат работодателю (п.2 ст. 1295 ГК РФ).
В чем отличие авторских прав от исключительных прав?
Авторские права — неимущественного характера, они неотчуждаемы и бессрочны и заключаются в том, что при демонстрации служебного произведения обязательно указывается его автор, а Ваш работодатель не может считаться автором этого произведения ни при каких обстоятельствах.
Исключительные права — имущественного характера, это права на демонстрацию и другого рода использование служебных произведений, они отчуждаемы, могут быть переданы/проданы третьему лицу и в законе имеется срок, в течение которого обладатель этого права должен начать использовать произведение, а в противном случае и в случае, если это право не было передано правообладателем иному лицу (до истечения срока) правообладатель теряет исключительное право, а оно возвращается автору произведения. Этот срок — 3 года.
Обращу Ваше внимание на цитату из ГК (п.2 ст. 1295):
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное
Это значит, что в трудовом договоре, внутренних каких-то приказах/распоряжениях и в дополнительно заключаемых соглашениях о неразглашении не может содержаться ничего, что эту норму ужесточает для Вас, а только нечто, что смягчает ее. Если же об интеллектуальных правах в этих документах вовсе ничего нет, см действующее законодательство, а выдержки из него я Вам сейчас привел.
Может иметь место только оспаривание самого факта создания Вами этих произведений именно по заданию работодателя. Для подтверждения этого факта организации в суде придется представить какие-то доказательства.
А если не подлежит сомнению, что речь о служебном произведении, то у Вас есть право только быть упомянутым в качестве автора пожизненно, при любом факте использования кем-либо его исключительного права на созданное Вами произведение; однако самостоятельно распоряжаться Вашим служебным произведением Вы не можете, до тех пор, пока не станете правообладателем исключительных прав на него, а не только авторских.
С уважением,
Вандакуров Александр
