Имеет ли право работодатель уволить меня при таких обстоятельствах и по такой статье?

Работодатель хочет уволить за неоднократноое нарушение трудовой дисциплины. При этом все мои нарушения - это опоздания на 15 минутные неоплачиваемые собрания, по одному опозданию за месяц по разным причинам и дважды использование личного мобильного телефона в рабочее время (хотя прошло более месяца). При том все свои должностные обязанности я честно исполнял. Имеет ли право работодатель уволить меня при таких обстоятельствах и по такой статье?

23 июня 2022, 08:49, п п, г. Екатеринбург

нарушение трудовой дисциплины

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Петр!

Применение дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения «по статье» — право работодателя. Работодатель сам оценивает тяжесть проступка, предыдущую трудовую деятельность, обстоятельства совершения проступка и т.д. Также работодатель обязан соблюсти установленный порядок (см. ст. 193 ТК РФ).

Исходя из судебной практики, предположу, что у Вас хороший шанс восстановиться на работе, если Вас уволят.

Неявка или опоздание на мероприятия, проводимые в нерабочее для вас время, не может быть проступком, другие нарушения «мелковаты» для увольнения. Кроме того, для увольнения «за неоднократное», нужно, чтобы у Вас уже было неснятое дисциплинарное взыскание на момент увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

23 июня 2022, 12:13

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданство

Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?

Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса: 1. Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя. 2, Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?

06 июня, 20:49, вопрос №4975695, Елена, Минск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

Здравствуйте. Договор по ТК РФ. компания в москве, место работы по договору офис в москве. по дополнительному договору место работы считать место нахождения работника. работаю удаленно через сеть интернет на постоянной основе. проживаю на крайнем севере. имеет ли право работодатель отказать в надбавке?

05 июня, 20:59, вопрос №4975085, Владислав, г. Кировск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней?

Здравствуйте. В 2025 году при положенном мне отпуске в 36 дней мне дали только 30 объяснив, что ДВА года назад я брала БС на похороны близких( отца и родного брата) причем хоронила в разные дни в течении месяца. В этот месяц вошли две недели отпуска, шесть положенных по закону дней на похороны двух близких людей( из родственников у брата я одна). График 1/2. Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней? Сейчас я увольняюсь и хочу требовать компенсации за эти шесть дней. Права ли я?

02 июня, 08:04, вопрос №4971644, Наталья, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за

Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за цветами и они пропали?

30 мая, 16:51, вопрос №4969624, Валерия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.