Но работодатель говорит, что "не тянет" оплачиваемый отпуск
На предприятии по графику установлен отпуск. Но работодатель говорит, что "не тянет" оплачиваемый отпуск. Трудовой договор был заключен 5.09.2021г.
, Ника, г. Кемерово
Добрый день, что значит «не тянет»? Тут и тянуть нечего. Если по графику у Вас отпуск, то работодатель должен Вам его предоставить и оплатить.
Добрый вечер, Ника.
В трудовом законодательстве нет понятия «не тянет».
Видно сразу ущемление работодателем Ваших прав на отпуск.
Согласно части 2 статьи 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы уже имеет право на отпуск, но чтобы повлиять на работодателя, нужно изучать Вашу ситуацию более детально и принуждать работодателя к предоставлению Вам отпуска, ссылаясь на трудовое законодательствою
Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — pravoved.ru/lawyer/3038997/ и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.
Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.
Уточнение от клиента
Дело в том, что официального графика отпусков составлено не было и примерно в конце мая были распределены даты отпусков между работниками (4 человека). График смен тоже не официальный без подписей и печатей. З/п выдаётся на руки без педоставления квитко и т.д, работник только расписывается о том, что получил денежные средства. В официальной справке о доходах работника указывается сумма не превышающая 10 т.р
Похожие вопросы
Не могу погасить кредит условной на третьего ребенка там даётся 450 тысяч на погашение а они не погашают Говорят что не одобрено
Не могу погасить кредит условной на третьего ребенка там даётся 450 тысяч на погашение а они не погашают
Говорят что не одобрено
Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права
Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.
Можно ли перенести оставшийся отпуск на март 2026 года перед декретом?
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г.
В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14
Трудоустроена с августа 2024г.
Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
Добрый вечер, Ника.
Из описанной Вами ситуации складывается впечателение, что Вы работаете неофициально.
Если даже официально, то нужно разбираться исходя из конкретных обстоятельств Вашей ситуации и в рамках правового поля воздействовать на работодателя.