Надо ли отрабатывать две недели?

Доброго времени суток.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если, имеющееся у Вас заболевание делает невозможным дальнейшее продолжение работы, Вы имеете право на увольнение без отработки. При написании заявления укажите дату, которая будет последним рабочим днем, а также опишите, что просите уволить без двухнедельной отработки в связи с заболеванием, к заявлению можете приложить копию медицинской справки. В случае, если работодатель откажет Вам, обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, либо с иском о принудительном расторжении трудового договора в суд.