Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерно лишение федеральных путинских денег ежемесячно?
Здравствуйте, являюсь медицинским работником, врачом терапевтом участковым. В январе 2022 наложили дисциплинарное взыскание, лишили всех премий, стимулирующих выплат и федеральных «участковых» тоже. Насколько правомерно лишение федеральных путинских денег ежемесячно?
Здравствуйте.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст. 192 ТК не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Если в организации есть Положение о премировании, в нем должны быть прописаны условия и критерии выплаты стимулирующих. Лишение премий означает, что работник не выполнил соответствующие условия и критерии, прописанные в локальном акте.
Лишение федеральных путинских денег неправомерно, так как надбавка установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.06.2011 N 463н«О порядке и условиях осуществления денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи, врачам- терапевтам участковым, врачам- педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей- терапевтов участковых, врачей- педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) федеральных учреждений здравоохранения».
Также доплата регулируется постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1110 «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)». Субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым.
Здравствуйте Ольга.
В январе 2022 наложили дисциплинарное взыскание, лишили всех премий, стимулирующих выплат и федеральных «участковых» тоже. Насколько правомерно лишение федеральных путинских денег ежемесячно?
Начать следует с того, что привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено соответствующим образом, установлены вина работника, факты указывающие на нарушение им должностных обязанностей, илли их ненадлежащее выполнение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.
Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Т.е. само по себе отсутствие надлежащим образом установленных фактов и обстоятельств, в том порядке, который я привел выше, уже основание оспорить наложение дисциплинарного взыскания, по причине отсутствия в действиях работника состава дисциплинарного проступка, на это сразу следует обратить внимание в первую очередь, а значит работник уже основываясь на этом вправе оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.
При этом следует учитывать то, что даже если у работодателя имелись основания, факты, которые были установлены и подтверждены в ходе проверки, тем не менее законодательство не предусматривает в статье 192 Трудового кодекса РФ. в которой перечислены конкретные виды дисциплинарных взысканий. такой его вид как — лишение премии.
Премия является частью заработной платы, и лишение заработной платы, даже его части в связи с этим однозначно носит незаконный характер.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Более того, работодатель может понести за неполную выплату заработной платы административную, а в некоторых случаях даже и уголовную ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.