Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли заставить идти в другой магазин на плановую инвентаризацию в свой выходной без моего согласия?
Работаю продавцом-кассиром в пятерочке. Заставляют выходить в выходные дни на плановую инвентаризацию в другой магазин за оплату! Говорят прописано в трудовом договоре! Могут ли заставить идти в другой магазин на плановую инвентаризацию в свой выходной без моего согласия??? Могу ли отказаться???
Здравствуйте! Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника.
Исключение составляют такие случаи как стихийные бедствия, аварии и т.п., которые в Вашем случае не имеют место быть.
Принуждение к работе в выходные дни незаконно, и Вы имеете право отказаться.
Также обращаю внимание, что согласие на работу в выходные дни работник должен давать в каждом конкретном случае необходимости привлечения его к работе. То есть если даже прописать в договоре условие о возможности привлечения работника к работе в выходной, это не отменяет обязанности работодателя спрашивать Вашего согласия (обязательно — письменного).
Здравствуйте!
Без вашего согласия не правомерно привлечение к работе в выходные для плановой инвентаризации.
Согласно ст.113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Здравствуйте Алекс.
Заставляют выходить в выходные дни на плановую инвентаризацию в другой магазин за оплату!
Принудительный труд запрещен, привлечение работников к работе в выходные дни тоже запрещается, разрешено только в случаях прямо указанных в законе.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует, что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Свое время отдыха, Вы вправе использовать на свое усмотрение.
Это право закреплено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха:
Если это другой магазин- работодатель т.е. не Ваш работодатель, это заемный труд, и он также запрещен законом.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше, далее:
Также, если Ваша трудовая функция и должностные обязанности не предусматривают участие в описанных мероприятиях в других магазинах, когда речь идет об одном и том же работодателе, то при таких условиях Вы тоже не обязаны выполнять данную работу.
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке с нарушением приведенных выше норм закона, то данный приказ подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Вы можете подать заявление об отказе в выполнении дополнительной работы, а также указать в нем письменное незаконного приказа о привлечении Вас к этой работе, потребовать вынести новый приказ об отмене незаконного, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, также потребовать выдать заверенную копию нового приказа об отмене незаконного, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, либо в суд, что также следует указать в своем заявлении.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2022 году не проводит проверок временный мораторий), она проведет проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/