Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Период увольниния совпадает с праздничными днями
Если период уведомления расторжении трудового договора по собственному желанию совпадает с новогодними праздниками, будут ли учитываться праздничные дни? Например: подача заявления 26.12., начало отсчета с 27.12 и прекращение ТД 09.12.2013
, Светлана, г. Уфа
Анжела Мусина
Здравствуйте, Светлана.
Да, новогодние праздники будут учитываться, Вы абсолютно правильно все подсчитали. В норме Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию говорится об информировании за 2 недели, а не об отработке 2-х недель.
Похожие вопросы
Добрый вечер подскажите пожалуйста у мужа обнаружили гепатит c в данный период времени он является
Добрый вечер подскажите пожалуйста у мужа обнаружили гепатит c в данный период времени он является участником сво вот какие наши действия могут ли его комисовать и если не комису то зарплата у него останется такая же или что-то они где-то уменьшат
Если тётя младше племянника, например тёте 20 лет, а племяннику 22 года, могут ли они состоять в браке, и если могут то какие последствия могут ожидаться в этот период
Если тётя младше племянника, например тёте 20 лет, а племяннику 22 года, могут ли они состоять в браке, и если могут то какие последствия могут ожидаться в этот период
2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):
"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".
Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
В период мобилизации могут ли меня забрать или нет?
Здравствуйте! У меня в военном билете категория "Д", но в паспорте не стоит штамп на 13 странице. Нужен ли мне вообще штамп в паспорте, если у меня военный билет ? В период мобилизации могут ли меня забрать или нет ?