Как трудовой договор или как договор иного характера?

Вера, доброго вечера!

Можно заключить трудовой договор, ст. 56 ТК РФ.

Если заключить договор ГПХ или в соответствии со ст. 779 ГК РФ «Договор возмездного оказания услуг».

Разница в том, что по трудовому договору нужно платить налоги за работника в ФНС, взносы в ПФР и ФСС, ФОМС и т.п.

Выбор за вами.

Если человек будет работать постоянно и долго, то лучше заключить трудовой договор.

Если человек — работник, не временный.

Здравствуйте

У вас по сути это трудовые отношения и нужен именно трудовой договор- так как наверняка будет график работы и подчиненность работодателю как ип- это все при гражданском договоре создает риск и штрафов и признания договора трудовым.

И в рамках трудового договора можно заключить договор о полной материальной ответственности- раз он по характеру обязанностей получает материальные ценности

тк

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

+

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
 кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

договоры о полной материальной ответственности могут быть не со всеми работниками, а с теми- кто попадает под выше указанный перечень- ваш работник в принципе попадает.

Здравствуйте, Вера!

Начну с конца. Взыскать ущерб с человека за кражу денег или утрату товара можно в обоих случаях: хоть Вы заключите с ним трудовой договор (ст. 56 ТК РФ), хоть договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ + частично положения главы 37 ТК РФ). Разве что юридически это будет закреплено в разных формах.

Если Вы заключаете трудовой договор, то в соответствии с п. 5 ст. 243 ТК РФ работник точно понесет ответственность, если украдет деньги или товар, и это будет доказано вступившим в силу приговором суда.

На случай порчи для наступления полной материальной ответственности Вам нужно принять человека на работу из перечня, приведенного в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 и заключить с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, как того требует ст. 244 ТК РФ.

или как работника она ограничена его среднем заработком?

 Это так, если не предусмотрена полная материальная ответственность.

Если Вы заключаете договор ГПХ, то в силу ст. 714 ГК РФ подрядчик будет нести ответственность за сохранность вверенного ему имущества. Также Вы вправе предусмотреть конкретные меры ответственности в договоре (например, штраф).