Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
По дополнительному соглашению мы получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты. Правомерно ли это? Работаю рентгенолаборантом, хочу отказаться от совместительства. К тому же, у нас вредные условия труда и работа по совместительству запрещена.
, Анна, г. Чебоксары
Александр Кремнёв
Здравствуйте, Анна!
Пожалуйста предоставьте дополнительную информацию о своей работе.
Каково Ваше основное место работы и по совместительству?
Вы уже работаете по совместительству или Вам только предлагают?
Не могли бы Вы прикрепить сюда скан или фото Вашего трудового договора и доп.соглашения к нему.
Работаю рентгенлаборантом бюджетного отделения стоматологической поликлиники. По доп. соглашению у нас 10% от своей выручки за прием хозрасчетных пациентов. Доп. соглашение на руки не выдавали, но под приказом подписывалась. С этим вроде все в порядке. Но нас ЗАСТАВЛЯЮТ писать 0,25 ставки рентгенлаборанта хозрасчетного отделения с окладом 10% от своей выручки. Вот здесь уже вопрос, от какой такой выручки? Мы же платников итак целый день принимаем, а не 0,25 ставки. И вообще странный оклад и ставка. За месяц у меня выручка 2000 рублей.
Это все придумано было потому, что наш рабочий день заканчивается раньше врачей, вот наше руководство и нашло способ увеличить нам рабочий день, не увеличивая зарплату.
Подскажите, как грамотно сформулировать отказ от такого совместительства.
Анна, здравствуйте!
К сожалению, пока я не увижу документы о которых здесь идет речь своими глазами, я не смогу дать Вам ответ и правильный совет.
Дело в том, что как бы Вы не смотрели на этот документ и чтобы в нем не прочли, я буду видеть его по другому.
На данном этапе, рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона.