Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться во время отпуска без сохранения заработной платы
Добрый день!
Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два.
1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным?
2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение?
Заранее большое спасибо!
Здравствуйте, Дарья!
Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, течение срока отработки никак не зависит от графика работы работника. Вы можете написать 2 заявления одновременно(об увольнении и об отпуске без сохранения заработной платы). Однако предоставить вам в отпуск без сохранения заработной платы на период отработки — право, но не обязанность работодателя.
С уважением.