Добрый день, Арина.
Если срок договора истек в связи с выходом основного работника, работодатель может уволить Вас, если нет вакансий для Вашего перевода до окончания беременности или Вы отказалась от перевода.
Если срок договора истек по иным причинам, то по Вашей просьбе и на основании справки о беременности работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (в случае когда Вы еще не ушли в отпуск по беременности и родам) или до конца такого отпуска при его предоставлении. Если Вы не обратитесь к работодателю с такой просьбой, работодатель может вас уволить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
С уважением, Сергей
