Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник регулярно пропускает рабочий день.До этого предварительно пишет заявления, которые остаются без подписи директора.к тому же и работник уже не тот.Как правильнее его уволить?
Работник регулярно пропускает рабочий день.До этого предварительно пишет заявления,которые остаются без подписи директора.к тому же и работник уже не тот.Как правильнее его уволить?
Здравствуйте Ольга.
Как правильнее его уволить?
Первое законное основание, это увольнение за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга.
Какие заявления пишет работник, на отпуск? Поясняет причины отсутствия? Почему они не рассматриваются директором?
Все должно быть рассмотрено и оформлено своевременно.
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Ваш работник все-таки писал какие-то заявления, почему-то с руководством ситуация не решается. Тут больше не прогул, а другая ситуация, как я вижу.
Работник, уже не тот… Это субъективно.
Есть должностная инструкция по которой он исполняет свои обязанности или нет.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.
Я бы рекомендовала увольнение по соглашению сторон в вашем случае. Вполне возможно, что работника устроит такое увольнение.
С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
онлайнинспекция.рф/reminder/47
онлайнинспекция.рф/instruction/264
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Дополнительно по ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Пример решения суда по ссылке:
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)-https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132613813/
Подробнее можете посмотреть инструкцию здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Еще одним основанием для увольнения по инициативе работодателя, может являться предусмотренное частью 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, оно предусматривает:
Т.е. у работника уже должно быть дисциплинарное взыскание срок которого не истек по закону. соответственно иметься факт неоднократности.
Разъяснения Роструда по данному основанию для увольнения также даны по официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/reminder/198
Также следует ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому следует что:
Дополнительные разъяснения также по ссылке:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201;dst=103659#013302673743882365
Порядок установления нарушений, а также формы, аналогичные тем, которые я привел выше в своем предыдущем ответе.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/