Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли уволится без отработки
Вышла на работу. Меня сразу предупредили, что официальное трудоустройство только через месяц. Месяц проходит, собираю необходимые документы, отдаю начальнику. В электронной трудовой книжке запись есть. Но трудовой договор я не подписывала. Сейчас хочу уволится. Но начальник говорит, что пока не найдут мне замену, он меня не уволит. Заявление на увольнение не писала и ищут мне замену уже 2 недели. Могу ли уволится без отработки. Просто положить заявление на стол и не выйти на следующий нет. ТК трудового договора на руках у меня нет и нигде не прописывается, что я должна отработать 2 недели.
Добрый день, Карина. Отработка 2 недели предусмотрена ТКРФ. Правильнее по трудовому кодексу сделать так: официально подать заявление работодателю (на копии поставить отметку о получении), в заявлении указать дату увольнения через две недели. Когда две недели проходит — можно не выходить на работу. Если Вы заявление не писали, то невыход на работу может быть расценен как прогул и увольнение по отрицательным мотивам. Увольнение без отработки — это на усмотрение работодателя. Но с Вашей стороны должны быть все сделано правильно во избежании неприятностей от работодателя. Удачи!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я из города Санкт-Петербурга.
Пришла повестка с просьбой прибыть в отдел полиции для составления протокола по статье ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ "потребление наркотиков без назначения врача."
Я примерно понимаю, что это могло быть из-за того что я сам себе однажды вызвал скорую помощь, почувствов себя плохо после того как употребил наркотики!
Да, Я СКАЗАЛ об этом (о том что я употребоял) фельдшеру скорой помощи,
но во-первых
-я не помню чтобы я подписывал бы акты мед.освидетельствования на состояние опьянения.
- во-вторых меня отвезли в институт скорой помощи Джанелидзе в так называемый "вытрезвитель" для тех кто "перебрал", а не в наркологическую больницу
- в-третьих я на портале госулуг ГОРЗДРАВ увидел анализ на алкоголь и он отрицательный, а на ПАВ(наркотики) не было анализа!
Вопросы:
1- имею ли я право попросить копию акта, ну или хотя бы ознакомиться с ним "в моменте" акта мед.освидельствования на состояние опьянения, на основани которого меня скорее всего и вызвали?
2- могу ли я просить ознакомиться с результатами анализа на наркотики?
3- на основании просто звонка из скорой или телефонограммы из больницы могут ли на меня завести дело об административном правонарушении по статье ч.1 ст.6.9?
4- могут ли мне отказать в ознакомление с актом мед освидетельствования и могут ли также не дать удостовериься в результатах анализа на наркотики (хотя я его не вижу в эти даты на Госуслугах).Это будет правомерно?
5- если нет результата анализа подтверждающего употребление наркотиков, или мне не дают с ним ознакомиться, то может ничего и не подтверждать вовсе?
Ну сказать мол типа в компании отдыхал, выпивал, купил кальян, почувствовал себя плохо и вызвал скорую, думая что передоз.
Не был судим и не привлекался ранее.
, вопрос №4853518, Михаил, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я уволилась из организации2. У этой организации судебное разбирательство с организацией1, в которой работала прежде. Орг-я1 не платила зарплату, были суды и тд. Орг-я1 в итоге зп выплатила ещё пока работала в орг-и2. Обязана ли я далее после увольнения участвовать в этом деле - ходить в СК к следователю, на суды, если они будут? Могут ли вызвать повесткой - тогда обязана ли явиться?
, вопрос №4851263, Мира, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
