Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что то убрать, что-то добавить?
Здравствуйте. Необходима консультация следующего характера. Я с будущим партнёром решили открыть ООО под совместный проект в сфере строительства.
Уже существует определенный раскрученный бренд, созданный партнёром. Соответственно имеется команда сотрудников, сайт и раскрученные аккаунты в социальных сетях, которые также сейчас под управлением будущего партнера. Товарный знак в процессе регистрации. Новый бренд создавать под эту деятельность не планируется. Будет использоваться уже готовый, который в процессе регистрации.
Есть готовый корпоративный договор, который предлагается подписать. У меня возникли по этому договору вопросы, хотел чтобы его посмотрел именно юрист, чтобы в будущем не было сюрпризов. Нужен ли устав и соглашение? Вы смогли бы посмотреть его и дать замечания и рекомендации. Что то убрать, что-то добавить?
- Договор корпоративный.docx
Здравствуйте.
К бренду и вообще новому бизнесу корпоративный договор отношения не имеет. По ст 67.2 гк этот договор решает все вопросы между вами, как участниками ооо
Здравствуйте, Олег.
Вы вправе выбрать любого юриста для консультации по корпоративному договору, корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон.
Стоит отметить, что согласно статьи 67.2 ГК РФ
Корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/58e646d7b16793e74c6dd3b9e5a85e27a1b383ed/
____
С уважением!
Нужен ли устав и соглашение?
Здравствуйте. Устав это неотъемлемая составляющая любого хозяйственного общества. Корпоративный договор дополняет устав особыми условиями, касающимися взаимоотношений между участниками ООО.
На чье имя регистрируется товарный знак?
То что Вы приложили это учредительный, а не корпоративный договор. Он необходим исключительно для регулирования процедуры создания общества и не является учредительным документом общества — ст. 11 Закона «Об ООО»
5. Учредители общества заключают в письменной форме договор об учреждении общества, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества.
Договор об учреждении общества не является учредительным документом общества.
Исходя из этого положения учредительного договора, размещенные в разделе 4 Учредительного договора, в частности п.4.3., не являются положениями, которые должны быть в договоре и их наличие совершенно ничего не означает — после учреждения общества этот договор считается выполненным. Распределение обязанностей между участниками, которое изложено в этом договоре, бессмысленно, поскольку установленные обязанности не являются обязанностями участников, но представляют собой обязанности участников как рабоников ООО. А этот вопрос решается не распределением обязанностей между участниками, а должностными инструкцими и трудовыми договорами. Раздел 6 требуется править и переносить в корпоративный договор. Раздел 7 также не имеет никакого отношения к учреждению общества и поэтому тут совершенно не нужен. Что за расторжение договора в одностороннем порядке? К чему оно должно привести? Такого основания вообще не существует.
Надо всегда держать в уме, что этот договор об учреждении общества, но не о его последующем существовании.
Ввиду этого договор с таким содержанием совершенно не годится.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за платной персональной консультацией.
Поэтому корпоративный договор регулирует строго ваши отношения и очень многое тут зависит от ваших пожеланий.
Сейчас он почему то назван- УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ договор, хотя должен быть корпоративный.
и предмет тоже неверный
а корпоративный договор по ст 67.2 гк в свою очередь это
то есть предмет надо менять точно, это суть договора.
от корпоративного договора у вас только раздел 4
вот тут
тут надо знать- кто вы- участник 1 или участник
при этом не понятно — кто из вас генеральный директор? или это вообще 3-е лицо?
потому что тут речь об исполнительном директоре.
важно — корпоративный договор еще решает вопросы голосования по определенным вопросам- например как раз о смене ген директора. Или о ликвидации- где нужно вообще единогласное принятие решений.
про прибыль
в равных долях.
Иногда уставом разрешают неравное- не пропорциональное разделение прибыли и тогда корп договором как раз можно иные % установить — например из этих 70%- кто то будет получать 50%, а кто то оставшиеся 20%.
А не 35 и 35.