Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права?

Question

На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. По возрасту я пенсионер. Вопросы: Какие мои права? Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Если да, то какие действия должен сделать работодатель: Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? За сколько времени меня должны предупредить о сокращении? Могут ли меня уволить без моего согласия? Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права? Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте На самом деле тут скорее всего речь пойдет не о сокращении. Тут работодатель скорее всего будет по статье 74 тк действовать, а именно — в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Предупредить вас обязаны за 2 месяца об этом, письменно- уведомлением. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии, а вот если их нет или работник от них отказаться- тогда работник будет просто уволен по ст 77 тк 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); По статье 178 тк выходное пособие в этом случае маленькое - в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Лариса! При ликвидации структурного подразделения работников увольняют по сокращению штата, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, если ликвидируются все должности, закрепленные за данной структурной единицей, и вносятся изменения в штатное расписание. Если же аналогичные должности появятся в других структурных единицах (попросту «переместятся» из одной СЕ в другую, это будет изменение организационных условий труда, предусмотренное ст. 74 ТК РФ. Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Таким образом, для ответа на этот вопрос нужно знать, как изменится штатное расписание. Тем не менее хочу отметить следующее. Если это изменение оргусловий, по факту работников просто переводят в другую СЕ на аналогичные должности, либо на схожие. Но с учетом того, что Вы — руководитель СЕ, а в других СЕ двух руководителей быть не может, Вашу должность, скорее всего, сократят. Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? Согласно ст. 179 ТК РФ, у пенсионеров нет преимущественного права для оставления на работе. Тем не менее по общему правилу, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу Ниже продолжу.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Лариса. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. Под расформированием в таком случае. необходимо понимать изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. Обычно на практике работодатели часто используют и могут это делать по закону, следующие положения трудового законодательства РФ в таких случаях. Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе. Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/ Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.- https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при изменении условий трудового договора- https://онлайнинспекция.рф/instruction/20 По статье 74 Трудового кодекса РФ нельзя изменять трудовую функцию работника. Т.е. уведомляют работника за 2 месяца до изменений, по истечении этого срока предлагают заключить допсоглашение к трудовому договору, если работника отказывается работать в новых условий предлагают другую имеющуюся работу, а если таковой нет либо работник отказывается и от нее его увольняют, по основанию предусмотренному статьей ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Из которой следует, что: Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/ Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.