Невыплата зарплаты, намеренная задержка расчета, назначение ревизии через месяц после ухода сотрудника
работодатель в течение полутора лет задерживал зарплату, я ушла в отпуск в декабре. после отпуска написала заявление об увольнении. работодатель отказывается платить расчет. мотивируя тем, что по документам в гостинице недостача, хотя каждый месяц при получении месячного отчета от меня нареканий не было, т.к. по расходникам средств сдавалось больше. чем получалось по приходникам. теперь в документации получается рознь. как доказать, что я ыполняла честно свою работу?
Будьте добры, уточните пожалуйста. Если работодатель-владелец частной гостиницы, все материальные ценности на месте, работодатель обвиняет именно в недовыплате ему средств, собранных с постояльцев.
Обвинять он может в чем угодно.
Но, это он должен доказать, что именно так и было.
Сколько было средств? и как он это установил?