Правильно ли оформлены в трудовом договоре пункты 5. Режим труда и отдыха и 6. Оплата труда при условии, что работник работает 2 часа в день? В такой формулировке сумма 5900 не нарушает МРОТ Москвы?

Question

Работник работает 2 часа в день и сумма МРОТ уменьшена согласно уменьшению количества рабочих часов и установлен гибкий график по 2 часа в день. А в оплате труда прописана сумма пр таком графике 5900 руб. Корректна ли такая формулирока? В таком случае сумма 5900 не нарушает МРОТ Москвы? 5. Режим труда и отдыха 5.1. Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя по гибкому графику со скользящими выходными, элементами которого являются: - продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю; - продолжительность ежедневной работы – 2 часа; - время начала работы – 9 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин., время окончания работы – с 11 час. 00 мин. по 22 час. 00 мин. Время выбора начала и окончания работы в течение этих периодов определяется работником самостоятельно с учетом производственной необходимости и по соглашению сторон; - работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику: для работника два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями; 5.2. Выходными днями работника, работающего по гибкому графику со скользящими выходными , признаются дни, не являющиеся рабочими по уставленному для него графику работы, который доводится до сотрудника не менее, чем за месяц до начала действия графика. 5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. 5.4. В связи с тем, что рабочий день не превышает четырех часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется. 5.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 6. Оплата труда Работника 6.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 5.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 5900 (пять тысяч девятьсот) рублей РФ в месяц. Срок получения заработной платы за вычетом аванса – 4 число месяца, следуемого за оплачиваемым месяцем. 6.2. Работнику выплачивается аванс в размере 50% его заработной платы за месяц. Срок получения аванса -19 число текущего месяца. 6.3. Размеры заработной платы и других выплат могут быть пересмотрены со соглашению Сторон . После пересмотра новые условия настоящего трудового Договора оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора. 6.4. Из заработной платы Работника и других выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством.

Рузана Дзыбова · Answer

Здравствуйте! В соответствии с п. 15 Закона г. Москвы от 11.11.2009 N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021 N 1597-ПП установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения с 1 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 23 508 руб. При работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. В ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В рассматриваемом случае работник работает 10 часов в неделю, то есть в 4 раза меньше нормы рабочего времени, установленной ТК РФ. Соответственно работодатель имеет право установить размер оплаты труда не менее МРОТ /4, установленный в г. Москве. 23 508 руб. / 4 = 5 877 руб. Корректна ли такая формулирока? Да, корректна. В таком случае сумма 5900 не нарушает МРОТ Москвы? Не нарушает.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Вероника. Сначала следует обратиться к общим положениям законодательства РФ. регулирующим такой порядок осуществления трудовой деятельности. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени следует, что: Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/ Т.е. нормальное число рабочих дней, определяется исходя из продолжительности рабочей недели, также суммированный учет рабочего времени, должен быть закреплен и регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.