8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
536 ₽
Вопрос решен

Сотрудник был трудоустроен Заказчиком по ТК на выполнение подрядных работ, с подачей третьего лица (посредника)

Сотрудник был трудоустроен Заказчиком по ТК на выполнение подрядных работ , с подачей третьего лица (посредника). Но Финансовые обязательства , в частности оплата за выполненную работу , по устной договоренности , перед сотрудником брал на себя посредник , будучи в доле В ходе работы наемника и посредника не устроил фактически ход всех дел , и на взаимных притензиях они завершили данное сотрудничество. спустя 20 полных отработанных дней . В итоге Посредник не выплатил в полном объеме , по ранее оговоренным условиям , сумму за выполненные работы сотруднику , и вместо заработанных 55 тыс , по необоснованной инициативе , сотруднику было перечислено 30 тыс.р. Если вернуться к договору трудоустройства ,между сотрудником и офиц. заказчиком , то официальный оклад за выполнение данных подрядных работ фиксируется размером 30.000 рублей. Сотрудника до сих пор не уволили официально , спустя 8 дней , ссылаясь на отсутствие уполномоченного лица на работе , а время капает . Вопрос. Может ли сотрудник претендовать на полную выплату официальной ставки от главного работодателя , согласно отработанным сменам , и есть ли какие то риски от такого срока увольнения .

Показать полностью
, Анна, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Анна.

Поскольку Вы оперируете терминами, которых либо вообще нет в законодательстве (например «наемник», «главный работодатель»), либо они не применяются в трудовом законодательстве (сотрудник, посредник, заказчик),  а формулировки заключённого с гражданином договора имеют ключевое значение, корректно ответить на Ваш вопрос можно только изучив документы (такая опция оплачивается отдельно, либо можете обратиться в чат в рамках отдельной консультации). 

Навскидку, если даже формально заключен трудовой договор с оплатой по окладу и повременной оплатой, то работник вправе требовать выплатить согласованную в тр. договоре заработную плату за все время фактической  работы (ст. ст. 15, 21, 22 и др. ТК РФ). Доказывать, что работник зарплату не заработал (не выполнил нормы труда или не отработал рабочее время), обязан работодатель.

Сотрудника до сих пор не уволили официально, спустя 8 дней, ссылаясь на отсутствие уполномоченного лица на работе, а время капает

  тут надо смотреть, как указано в трудовом договоре условие о его срочном характере (ст.ст. 58, 59, 79 ТК РФ), чтобы понять, как и когда договор должен прекратиться. В случае, если работник уже должен быть уволен, а увольнение не производится, работник продолжает работать и ни одна из сторон на увольнении не настаивает, то может встать вопрос о признании такого договора заключенным на неопределенный срок.

Если работник фактически не работает, то работодатель может использовать трудовой договор против него -  фиксировать либо отсутствие по невыясненной причине, либо прогулы до даты увольнения, чтобы не оплачивать неотработанное время.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Здравствуйте, подскажите как быть?
Здравствуйте, подскажите как быть? Я продала щенка покупателю, оповестив что у щенка 1 прививка, покупателя это устроило и она захотела его забрать. Щенок приехал полностью здоровый, они играли с ним 3 дня и присылали фото и видео здорового и игривого щенка с отличным аппетитом. Далее они сами в домашних условия поставили щенку вторую прививку и на следующий день щенок заболел (парвовирусным энтеритом). Оповестили они меня о болезни спустя 4 дня, когда щенок был нетранспортабелен уже. Чисто по человечески я вернула полную стоимость щенка покупателю ( есть онлайн чек). Покупателю этого оказалось мало, и она требует в досудебной претензии возместить стоимость лечения ( 70000) , моральный ущерб и расходы на все что было куплено щенку (игрушки , вальер, кофточки и т.д) в размере ( 740000). Покупатель в притензии утверждает что щенок умер, что является обманом, так как я узнавала о состоянии щенка в клинике и мне сказали , что она в письменной форме отказалась от щенка, и его передали третьим лицам. Покупательница угрожает, что подаст на меня во все инстанции (в суд, в налоговую, в вет управление и санопеденстанцию) . По факту щенки которые у меня оставались , все здоровы и никто не болел. А если это вирусное заболевание, как она утверждает приехало уже с щенком, то заболели бы все малыши. Какие шансы у нее?
, вопрос №4857689, Елена, г. Москва
Трудовое право
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин, может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин , может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться смцелью получения пособия в повышенном размере, как это сейчас делают все кто работают по тк
, вопрос №4857304, Света, г. Москва
Налоговое право
Нужно ли заранее закрывать расчётный счёт или достаточно отсутствия операций?
Как закрыть/избавиться от нулевого ООО без денег (исключение из ЕГРЮЛ, риски директора, займы) Здравствуйте. Есть ООО (2 учредителя: 85% и 15%). Директор — основной учредитель (85%). Деятельность не ведётся несколько месяцев, доходов нет, сотрудников нет, долгов перед налоговой/фондами нет. Отчётность сдаётся нулевая последние 3 квартала (включая РСВ/нулевые декларации). Операций по расчётному счёту последние ~6 месяцев нет, но в течение последних 12 месяцев движения по счёту были. Финансовая проблема: у ООО на балансе висят займы (договоры займа) на общую сумму около 12 млн: 8 млн займ от основного учредителя (директора) 4 млн займ от третьего лица (физлицо), претензий по возврату не предъявляет Компания фактически «мертвая», денег нет вообще ни на ликвидацию, ни на нотариуса, ни на юристов. При этом с 2026 года обсуждаются обязательные страховые взносы/платежи даже для нулевых ООО, поэтому держать компанию «нулевой» бессмысленно — нужно полностью избавиться от ООО. Вопросы: Какой самый реальный и законный способ закрыть/избавиться от ООО без денежных затрат (через исключение ФНС из ЕГРЮЛ как недействующее, либо другой вариант)? Каковы риски для директора/учредителя, если прекратить сдавать отчётность, чтобы налоговая исключила ООО? Какие штрафы возможны и могут ли они быть взысканы с директора как с физлица? Мешают ли займы на балансе (12 млн) исключению ООО из ЕГРЮЛ? Можно ли оформить прощение долга по займам (от учредителя и от третьего лица), чтобы убрать обязательства? Как это правильно сделать юридически и бухгалтерски? Есть ли более безопасный способ выйти на исключение, чтобы минимизировать штрафы и риски блокировок/приставов? Нужно ли заранее закрывать расчётный счёт или достаточно отсутствия операций? Буду благодарен за практический пошаговый алгоритм, как правильно поступить в такой ситуации.
, вопрос №4857048, Андрей, г. Москва
Все
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск
Дата обновления страницы 04.09.2022