Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: если я не выйду в последние 4 дня отработки по причине того, что мне плохо, но при этом не возьму больничный, можно так сделать?
Здравствуйте, Я написал заявление об увольнении работодатель его принял и сказал отработать 2 недели. Осталось 4 дня до окончания отработки, но я стал себя плохо чувствовать (головные боли). Вот думаю, если я возьму больничный, то работодатель должен оплачивать ведь его, но у меня хорошие отношения с ним, и я в принципе не особо хочу, чтобы он потратился на это, потому что я сам гулял без куртки на холоде. Вопрос: если я не выйду в последние 4 дня отработки по причине того, что мне плохо, но при этом не возьму больничный, можно так сделать? Извините, если вопрос непонятно написал.
Здравствуйте Никита!
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации, так что никаких дополнительных расходов у вашего работодателя не возникнет.
Вместе с тем, если вы не выйдете на работу без уважительных причин Вас могут уволить по инициативе администрации за прогул.
Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки, есть календарный период дней уведомления об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели о предстоящем календарном дне Вашего увольнения.
В случаи получения листка нетрудоспособности в связи с болезнью, работодатель должен Вас уволить по инициативе работника датой указанной в Вашем заявлении. В период нахождения работника на больничном, у работодателя нет прав увольнять работника по инициативе работодателя.
Доброго Вам дня.
Возможно, Вам также будет интересно узнать что Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ